职工解除劳动合同怎样赔偿

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• 问违法解除劳动合同应该怎样赔偿职工
  

  1、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2、以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 3、司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。

• 问工伤解除劳动合同怎样赔偿？
  

  针对“受了工伤解除劳动合同怎样赔偿呢？”这一问题，应根据《工伤保险条例》规定执行； 依据劳动能力鉴定结论（工伤伤残等级）享受一次性伤残补助金。 如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以据劳动能力鉴定结论（工伤伤残等级）享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）。

• 问工伤解除劳动合同怎样赔偿
  

  劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

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