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拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
首先，欠税要加收滞纳金，从欠款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。其次，税务机关可采取强制措施：一、书面通知其开户银行或其他金融机构从其存款中扣缴税款；二、扣押、查封、依法拍卖或变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。消极对待欠税还可能带来处罚。纳税人采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
不会。欠钱不还属民事行为，一般不会因此而构成刑事犯罪，也就不会坐牢。 除非债务人确有能力归还而拒不执行法院的民事判决、裁定的，或在法院采取强制执行措施时故意暴力抗拒等。 当债务人欠债不还时，债权人可以向法院起诉，但要注意诉讼时效的限制，应在其履行债务期限到期后的三年内积极主张。
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