病假期间的劳动合同终止怎么算

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• 问病假期间可以终止劳动合同吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问病假期间终止劳动合同如何赔偿
  

  病假期间终止劳动合同的，应当依照下列经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【相关延伸】 问：劳动合同能签两个公司吗？ 答：不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

• 问病假合同期能否终止劳动合同
  

  对于合同期满的患病职工，一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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