法律规定劳动合同到期后应该怎样续签？-法师兄

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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劳动合同到期续订的流程如下： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确...

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劳动合同过期更新法规定如下：1、劳动合同未明确劳动报酬的，用人单位和劳动者双方协商明确的用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同过期前12个月的平均劳动报酬为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为继续劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的使用者不更新的，必须在30天前发行《终止劳动合同通知书》通知员工本人。用人单位未提前通知或提前通知未满30天，可支付员工本人一个月工资补偿金，视为提前30天通知，劳动合同到期即终止，双方应按有关规定办理解除劳动合同手续。4、如果员工因职业病或工伤被确认达到规定的障碍等级，要求更新劳动合同，企业必须更新合同。5、员工在企业连续工作10年以上，更新劳动合同时，要求更新无限期劳动合同的，企业必须更新无限期劳动合同。6、劳动合同到期后，企业不愿续签，但未能与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新签订劳动合同。中国劳动合同到期续签的法律规定是什么？劳动合同到期续签的法律规定如下：1。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同到期前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化，劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后，用人单位不再续签的，应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。但未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果雇主在劳动合同期满后不再续签劳动合同，劳动者应当提前30天发出劳动合同通知或提前支付劳动损失通知。5、员工在企业连续工作10年以上，续订劳动合同时要求续订无固定期限的劳动合同的，企业应当续订无固定期限的劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，双方不能就续订劳动合同期限达成协议的，自双方签订之日起续订劳动合同期限不少于一年。7、企业和员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。