上班途中发生交通事故，工伤和交通事故的赔偿标准，报警后怎么处理-法师兄

报警了么？交通事故与工伤是可以双赔的，如果在上班的时候或上下班途中发生交通事故自己的责任在同等责任以下均可以认定为工伤，伤者既可以向肇事司机索要赔偿金，同时也可以向用人单位要求赔偿工伤待遇，伤者可以在发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

答

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...

答

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。你可以要求单位或者自行申请工伤认定，再按照要...

上下班途中，非员工主要责任的交通事故，是工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

既可以获得工伤赔偿，又可以获得交通事故损害赔偿。 1.按工伤索赔。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。 2.交通事故索赔：按交警出具的责任认定书要求对方赔偿医疗费、营养费、护理费、误工收入等。如经鉴定构成伤残，还可主张伤残补偿金及精神损害抚慰金，被抚养人生活费等。无论哪一方面，我们均可以协助您处理。

根据《工伤保险条例》第三章第十四条规定“职工有下列情形的，应当认定为工伤：“……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”因此您提到的情况属于工伤。公司应当按照工伤保险条例申报工伤，如果没有缴纳工伤保险的，公司也应当按照工伤赔偿。对于您提的这种情况，既可以主张工伤，也可以主张交通事故赔偿。至于具体数额，由于您并没有说细节，因此得根据您所说的妇女所在地的具体情况根据相关标准计算。