离职补偿金是什么意思

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• 问离职后的经济补偿金n+1是什么意思？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工离职补偿金怎么算的，1是什么意思
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金补偿时间你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资以上结算：你的实际工作时间就是2007年8月到2012年9月你的实际上班时间年限为5年1个月补偿年限为5.5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间）49597.0312＝413341336.5＝26865更多关于员工离职补偿金怎么算的解答，建议您直接咨询专业人士

• 问离职补偿金计算公式及税率是什么意思
  

  (二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项： 1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。 第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。 第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的

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