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《劳动争议调解仲裁法》是为解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括:劳动争议类型、劳动争议解决方案、举证责任、劳动争议处理组织、劳动争议调解申请、劳动争议调解原则、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会职责、仲裁条件等。
是指双方协议将争议提交(具有公认地位的)第三方,由第三方判断争议是非曲直,作出判决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判,仲裁需要双方的自愿和强制调解,这是一种特殊的调解。仲裁是一种自愿公断,不同于诉讼等强制公断。商业仲裁是指买卖双方在纠纷发生前后签订书面协议,自愿向双方同意的第三方提交纠纷进行裁决,以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是争议后订立的,是将已经发生的争议提交仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议具有相同的法律效力。
民事优先。民事责任,行政责任和刑事责任独立存在,并行不悖,但是在特定的情况下,如一责任主体的财产不足以同时满足承担民事赔偿责任和承担罚款,罚金及没收财产等行政或刑事责任时,三种责任就发生了冲突,民事责任优先原则就是指责任主体的财产不足以同时满足民事责任,行政责任或者刑事责任时,优先承担民事责任。
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