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工伤事故的处理方法:1。向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定,公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤工人或其近亲应当在一年内申请...
出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完成...
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你弟弟在给公司办事的过程中出现事故,依据我国的《工伤保险条例》的规定,很可能已经构成了工伤。你弟弟可以依法要求公司给他申报工伤,公司如果不给申报工伤的话,你弟弟可以自行到劳动局申请工伤,申报成功之后,你弟弟可以一发享受工伤待遇。另外你弟弟还可以向交通事故的肇事者索赔,工伤保险待遇和向肇事者追索这两项可以同时进行,不相冲突。
建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,可以两家单位一起诉讼,事故责任一般由派遣公司处理。职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
1、建筑工人也是劳动者,无论是否签订劳动劳动,是否缴纳工伤保险,都应受到法律的保护;受伤之后,应当由用人单位在职工受伤30日内,或者由本人在一年以内,申请工伤认定; 2、在受伤职工伤情稳定,终结治疗后,应当申请劳动能力鉴定,根据鉴定级别赔偿; 3、工作赔偿内容有:停工留薪工资、医药费、伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金;
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