劳动仲裁代理词的写作指南-法师兄

代理人使用的语言没有固定的格式,但书写格式比较规范。虽然代理词没有固定的结构,但通常由以下几个部分组成。每一份代理词都应有一个确切的标题,以反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位。例如,“民事原告诉讼代理词”等。这样,听众从一开始就知道代理词的性质。序言,即开场白,应尽量简洁,重点在代理意见部分。序言包括以下内容: 1. 说明代理人的出庭合法性,以及接受委托和受指派,担任本案当事人哪一方面的代理人。 2. 说明在接受代理后进行的工作情况,如在出庭前查阅案卷、调查了解案情等。 3. 表明代理人对本案的基本看法,也可以不说。如果是上诉案件,则需要说明对一审判决的看法和意见。正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人的诉讼地位、诉讼目的和请求,以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应在代理权限内,依据事实和法律,陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立,从而支持其主张和请求,同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几个方面或其中一、两个方面展开论述。一般来说,代理意见的内容主要应从以下几个方面进行阐述: 1. 陈述纠纷事实,提出有关证据,反驳对方不实之处。 2. 对纠纷的主要情节、形成纠纷的原因以及双方当事人争执的焦点进行分析,以分清是非,明确责任,认定性质。 3. 阐明当事人双方的权利和义务,促使当事人彼此之间互相谅解,把权利和义务有机地统一起来。 4. 提出对纠纷解决的办法和意见。这部分内容既要保护当事人的合法权益,又要考虑有利于纠纷的解决。 5. 如果涉及二审,还应对原判决进行评论,提出要求和意见。这部分内容,要从具体案情出发,抓住本案的特点,有针对性地阐明几个问题,为解决纠纷提出切实可行的主张、意见、办法和要求,使案件得到正确、合法、及时的处理。结束语是全文的结论性见解和具体主张,要求言不烦、简洁明了,使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人应具名和注明日期。

答

尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托，我担任申请人ｘｘｘ的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷...

答

一是违反劳动法的规定解除劳动合同。违反劳动法的规定主要是指《劳动法》第三十一条的规定，即劳动者没有提前三十天通知用人单位而解除劳动合同，给用...

为了有效地保护劳动者的合法权益，撰写一份高质量的劳动仲裁上诉起诉状非常重要。下面提供了一份详尽而简洁的指南，帮助您轻松完成这份重要文书的写作： 1. 在起诉状首部，必须准确无误地列出原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、现住地址、联系方式以及所属的工作单位等人事信息。这样，法庭就能明确知道双方当事人的身份信息。 2. 接下来，您需要深入细致地描述本案的来龙去脉，包括案件的起因、发展历程以及当前的状况。请详细描述劳动争端的发生时间、地点、背景以及涉及双方的争议要点，并务必罗列相应的证据材料，例如劳动合同、薪金账单、出勤记录等等，以支持您主张的权利具有合理性并且合法性。 3. 依法提出您的诉讼请求是下一步要做的事情。根据您面临的具体劳动纠纷问题，您可以请求法院判决被告方支付拖欠的员工薪酬、未付的加班费用、经济补偿金等款项。在此过程中，您也可以要求法庭认定劳动关系的有效性或者是否应当予以解除，从而保护您的其他权益得以落实。 4. 最后，在起诉状的尾部，务必要加上明确的起诉日期，并由原告亲自签署。同时，请务必附上有关的证据副本，以便在法庭审理过程中供法官参考审阅。 5. 在书写劳动仲裁上诉起诉状的过程中，您必须特别关注表达简洁明确、论述思路清晰这些要素。同时，必须保证所提供的所有细节真实无误，不得杜撰或隐瞒任何关键信息。如果您对此有疑问之处，不妨寻求专业律师或者法律机构的协助，从而获得更加精准详细的指导意见。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁时需要提交以下材料： 1. 劳动仲裁申请书，一式两份或按照被申请人人数提供； 2. 申请人的身份证明及复印件； 3. 如果申请人委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4. 被申请人工商注册信息资料； 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6. 《提交证据材料清单》一式两份。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请人：（签名或签章），男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。被申请人应该支付年月日到年月日工资计元；二、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元；三、根据《劳动合同法》第四十一条规定，职工依法参加社会养老保险的，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金200元，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年月日。