可以单方面解除财务负责人吗-法师兄

1.看具体情况来判定：其一、一般情况下，公司不可以单方面解除财务负责人，否则需要支付经济补偿金；其二、如果在财务负责人有重大过错的情况下，公司是可以单方面解除财务负责人的。

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需要与公司协商，经同意可以更改，进入国家税务局新的电子税务局系统。在左菜单下，有一个维护税务登记联系信息的功能键，可以修改。《会计法》第四十...

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1.对于一个单位要变更财务负责人，那么就需要到当地主管的国税局以及地税局变更，一定要将两个税务局都申请变更，否则出现问题得不到有利依据。 2...

对于一个单位要变更财务负责人，需要向当地主管的国家税务局和地方税务局变更。两个税务局都必须申请变更，否则问题没有有利的依据。《税收征收管理法》第十六条规定，从事生产经营的纳税人，税务登记内容发生变更的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内或者向工商行政管理机关申请注销登记前，持有关证件向税务机关申报变更或者注销税务登记。

用人单位可以单方面解除劳动合同吗？《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同可以进行单方面解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。