拒绝离婚怎么解决-法师兄

一方拒绝离婚的，另一方可以通过向有管辖权的人民法院以起诉的方式与对方离婚。在诉讼过程中，因对方坚持不离婚，双方又不存在不得提出离婚的法定情形，这种情况下法官大概会判决不准予离婚，但是该判决生效之日起六个月后，可以第二次起诉，在第二次诉讼中，即使对方还是不同意离婚，但是一般法官会判决准予离婚。根据《民法典》第一千零七十九条第一款，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

《中华人民共和国婚姻法》第四章：《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条《中华人民共和国房产税暂行条例》第七条《中华人民共和国房产税暂行条例》第五条

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如果对方坚决离婚，即使你拒绝，离婚也只是时间问题，对方可以诉讼离婚。所以除非你能够挽回感情，否则就要做好迟早得离婚的心理准备。所以在策略上，...

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根据《民事诉讼法》的规定，由于当事人的特殊性，法院送达文书的方式也根据不同的当事人做不同的安排，具体的方式有如下几种： 1.直接送达对象：...

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管男方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，你可以随时向法院起诉要求解除婚姻关系，除有特殊情况，比如家庭暴力，分居满两年等，法院第一次起诉，不会判决离婚，间隔六个月后，你二次起诉时，法院才会考虑判结离婚，不管男方是否同意。 3，当然你们也可以协议离婚； 4，该怎么办只能由你自己决定，任何人无权干涉，你有结婚自由，也有离婚自由； 5，建议你还是深思熟虑后再做决定，婚姻不同儿戏，感情是可以培养的，了解一个人需要很长的时间，也许过一段时间你会有不同的感受，总之，别太任性，否则，后悔都来不及。先过一段时间，如果确实过不下去了，再考虑离婚问题。

王俊律师，您说的可以拒绝是拒绝继续支付抚养费还是？我已经有组成了新的家庭，前夫知道以后就老打电话给我父母，说我没人性不看孩子，不给孩子抚养费，说从离婚到09年我一共欠抚养费10800，如果他起诉我的话，我可以把以前的共同财产抵了以前我没有支付的抚养费吗？我女儿已经不认识我了，一岁不到我们就离婚了他就不让我看，我们母女通电话都不知道说什么！