无法支付抚养费,可以采取哪些措施?

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• 问公司未按时支付工资，员工可采取哪些措施？
  

  作为无论是役员工还是已经脱离原岗位工作者,都应首先尝试通过常规渠道与公司高层管理人员进行有效沟通,共同协商解决问题。若无法达成共识,则可以尝试采取法律手段来捍卫自身的合法权益。在这个过程中,需要自行收集并保存一些能够证明与该单位存在劳动关系的证据,例如工作证、工资卡、考勤记录等等,甚至是单位为劳动者缴纳的社会保险也是极好的证据。企业完成注销程序之后,可以向负责清算企业财务的清算主体提起诉讼。如果企业在未经清算的情况下就被注销登记,可以选择单独起诉清算主体或承诺偿债人中的任意一方,要求他们承担相应的清偿责任,也可以将两者列为共同被告,要求他们共同承担清偿责任。对于被注销登记的企业债权人而言,如果存在有权享有权利和承担义务的承受人,可以申请将这些承受人直接变更为主体,以便于参与诉讼活动。根据《工资支付暂行条例》第十四条,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中,用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。

• 问无法履行抚养费责任，法院会采取何种措施？
  

  抚养费的支付问题需要双方进行协商。如果协商不成,可以通过法院起诉。关于子女抚养费的标准,一般是根据子女的实际需要、父母双方的经济状况以及当地的生活水平来确定的。如果父母双方自行协商,法律没有特别规定一定要支付多少钱,只要双方自愿,给多少都不违反法律规定。但如果无法达成一致,法律对抚养费的标准按照以下规定进行计算:有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例进行给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。当然,如果有特殊情况的,也可适当提高或降低上述比例。 如果您还有其他疑问,可以点击我的头像,我会给您更详尽的解决建议。

• 问执行法官抚养费纠纷可采取的强制性措施有哪些
  

  对抚养费纠纷法官可以采取的强制性措施有冻结，查询，划拨，被申请执行人的存款，扣留提取被申请执行人的收入，查封，拍卖，变卖，被申请执行人的财产。但是，法官不能，无缘无故的就采取强制性的措施，前提条件是当事人不履行民事判决且另一方申请了强制执行。

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