单位无办失业，解除劳动合同时要怎样办？

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• 问单位无偿解除劳动合同怎么办
  

  1、根据《劳动合同法》第39条的规定，即在劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金; 2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，用人单位应当及时书面通知劳动者与用人单位订立书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金; 3、还有一种情况，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，单位维持或提高续约条件，而劳动者不同意的，无需支付经济补偿金。除第四十六条之外的情形，一般都无需支付经补金。

• 问单位无故解除劳动合同怎么办
  

  要说单位无故解除劳动合同，看有无签订劳动合同，如果没有，可以主张双倍工资差额，违法解除可以主张一个月的经济赔偿，没有提前一个月给你，可以主张一个月得待通知金，建议与本律师联系，不赢退全部律师代理费，我将以我的专业知识和执业态度，为您的权益保驾护航

• 问单位无法解除劳动合同怎么办
  

  单位解除劳动合同协议不一致的： 1、劳动者可以要求继续履行劳动合同； 2、劳动者可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。一般而言，劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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