从法律的角度讲离婚都需要哪些条件-法师兄

离婚要满足的条件有哪些 (1)要求离婚的两人必须是合法登记过的夫妻，两人已经领取过结婚证，存在法律意义上的夫妻关系; (2)要求离婚的两人必须完全自愿，任何被逼迫或者胁迫的离婚都是法律不允许的; (3)要求离婚的两人必须具有完全民事行为能力的成年人，双方必须可以为自己的决定负责; (4)要求离婚的两人必须已经确定好财务分割协议，子女赡养协议，以及其他离婚相关事宜; (5)要求离婚的两人其中一方或者双方的户口是当地民政局所在地的常住户口; (6)要求离婚的两人必须亲自同时到婚姻登记机关申请办理; (7)要求离婚的两人必须提供证件原件，且所有的证件原件必须是合法完整，真实有效的证件。若是在夫妻二人均同意离婚的情况下，自然通过协议方式离婚是最便捷的，对双方当事人时间的耽搁也比较少。若是出现一方不同意的情况，或者双方同意离婚但就财产分割、子女抚养等问题无法协商达成一致的，就只好依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼方式达到解除婚姻关系的目的。不过法官判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚。但是可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。

答

1、视情况而定，如果当事人，因为财产争议，而采取诉讼的方式离婚的。那么当事人需要准备如果证据材料：证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据。 2...

答

关键内容是要写明借款用途及数额，还有姓名、身份信息，借款时间。...

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

如果分包合同无效，发包人并不知道或无义务知道分包情况，发包人无法了解总承包人是否拖欠分包人的工程款，如要求发包人直接承担本应由总承包人支付的工程价款，不仅在法理层面上构成对合同相对性原则的不合理突破，而且对发包人而言也显失公平。如果分包合同有效，发包人一般已经知悉或应当知悉工程的分包情况，也就有能力判断分包人行使工程款优先权的风险，也有机会要求总承包人、分包人确认是否存在拖欠款项，进而在合同及实操中处理好向总承包人支付工程款的安排。因此，我们倾向于认为，应当将分包合同有效作为合理突破合同相对性、进一步保护分包人合法权益的基本前提，并且应当由最高人民法院出具有针对性的司法解释，方可作为突破合同相对性的依据。从总承包人是否怠于行使优先权的角度

处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金