一年请事假20天以上就不能享受带薪年休假-法师兄

职工一年请事假20天以上还能不能享受带薪休年休假，需要看用人单位在职工请事假的时候是否扣了职工的工资。如果用人单位按照规定没有扣职工工资的，那么职工当年就不能再享受带薪年休假了。如果职工在庆事假的时候用人单位按照规定扣除了职工的工资的，那么职工依旧是有权利享受当年的带薪年休假的。需要注意的是，职工在依法享受带薪休年休假权利时，也需要弄清自己签劳动合同时关于带薪休年休假是否有更加具体的规定，或者用人单位的规章制度中对于带薪年休假是否有具体的规定。如果用人单位的规定与《职工带薪年休假条例》没有抵触的，那么职工可以依照用人单位的具体规定来享受带薪年休假权利。如果职工与用人单位针对带薪年休假发生争议时，可以到当地劳动仲裁委去申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

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职工一年请事假20天以上还能不能享受带薪休年休假，需要看用人单位在职工请事假的时候是否扣了职工的工资。如果用人单位按照规定没有扣职工工资的，...

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只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...

入职不满一年能享受带薪年休假。

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。该条规定写明是根据劳动法和公务员法制定的，因为退休职工不受劳动法和公务员法的约束，则退休职工不适用该条例。因此，退休职工不能享受带薪年假。第一次追问：这个问题是这样子的，好的哈哈哈哈第一次回复：是的，这个问题我是这样想的！

只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。