工伤死亡赔偿金赔偿标准是怎样的？-法师兄

伤残赔偿金的具体赔偿标准如下金是根据受害人丧失劳动能力程度或者，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

《的司法解释》第二十五条律师解读：计算残疾赔偿金的标准为“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”。所谓“可支配收入”，是指城镇居民可用于最终消费支出和其他非义务性支出以及储蓄之和，即居民家庭可以用来自由支配的收入。而“城镇居民人均可支配收入”是城镇居民按家庭常住人口平均的可支配收入。“农村居民人均纯收入”，是指农村住户当年从各个来源得到的总收入相应地扣除所发生的费用后的收入总和。这两项数据应按照政府统计部门公布的各省、自治区、以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。所谓“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。因此这里的受诉法院所在地自然是指受理案件的人民法院所在的“省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市”。应当对残疾进行调整的两种情形：一是受害人因伤残但实际收入没有减少，可以对残疾赔偿金做相应调整。这是指受害人获得的收入并不取决于其劳动能力，因此虽然部门丧失或者完全丧失了劳动能力，但受害人的实际收入并不发生减少。相应的调整是指在依据本条第1款确定了残疾赔偿金的数额后再进行适当的减少。二是受害人的残疾等级较轻但造成了职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金做相应调整。这是指受害人所从事的职业对其身体健康程度的要求较其他职业更高的场合。例如，受害人是一名空姐，那么其脸部的轻微伤疤也可能对其职业构成妨害，以致失去工作。在这种情况下，法官可以对残疾赔偿金进行适当的增加。附一、省2020年残疾赔偿金计算公式:（1）、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×伤残赔偿系数（2）、受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=14129元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=3438元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿系数（3）、受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=14129元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=3438元×5年×伤残赔偿系数附二、伤残等级与赔偿系数对应表：十级伤残，赔偿系数为10％九级伤残，赔偿系数为20％八级伤残，赔偿系数为30％七级伤残，赔偿系数为40％六级伤残，赔偿系数为50％五级伤残，赔偿系数为60％四级伤残，赔偿系数为70％三级伤残，赔偿系数为80％二级伤残，赔偿系数

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《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补...

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工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。——工伤死亡赔偿金分配...

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一、依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。二、是工伤的话，需先进行工伤死亡认定，之后按照工伤保险条例进行索赔。若是对方没有相应资质，则按照非法用工单位的相关规定索赔。如果是单纯的雇佣关系，则可以直接依据人生呢损害赔偿标准索赔。前提是依据的法律关系不同而导致的赔偿数额也不一致。建议你先搞清是哪种法律关系，之后再做决定。如果是工伤死亡认定工亡后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。如是雇佣关系则可以直接到法院起诉。但两都的举证责任是不一样的，这会对赔偿结果产生影响。有需要可以联系我我是德州的律师

如该员工被认定为工亡的话，会享受相应的工亡待遇具体请参考《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。