企业拖欠劳务费怎么办

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• 问拖欠工程劳务费怎么办
  

  您属于建筑工程法律关系中的实际施工人。可以选择两种方式维权，一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以起诉业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担责任。因此，如果业主建设单位拖欠施工方工程款导致施工方拖欠劳务费的，劳务分包方是可以通过起诉业主和施工方，由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者，将资金雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳务费用。

• 问企业差旅费拖欠应该怎么办
  

  企业拖欠差旅费，属于劳动争议，当事人应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

• 问企业拖欠劳动者工资怎么办
  

  劳动者首先与使用者协商，协商无法解决的，可以通过以下法律途径解决。（1）向当地劳动保障监察机构投诉通报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：一种是劳动纠纷案件，劳动仲裁后任何一方不服，可向法院提起诉讼，二种是仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，如果使用者不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，三种是劳务借款类，可以直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成对于情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。

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