申请劳动仲裁单位开的工作证明需要什么材料

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• 问劳动仲裁需要哪些材料，申请劳动仲裁需要什么材料
  

  1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

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  劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。第一类：申请人是员工的 (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。 第二类：申请人属集体争议的 除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类：申请人是用人单位的， (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

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  劳动仲裁起诉所需资料具体如下：首先，注意起诉期。起诉期为15天，当事人在仲裁裁决书上签字时，从签字后的第二天开始，计算为15天。仲裁裁决后的裁决时间不一定是起始时间。第二，注意有权管辖该诉讼的法院。一般来说，有权管辖的法院是与仲裁委员会同区县的人民法院。例如，朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件一般由朝阳区人民法院管辖。第三，起诉需要准备的材料。起诉期间向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的资料如下：1、民事起诉书。起诉书首先要明确记载双方当事人的信息，特别是地址和电话联系方式需要正确提供，之后法律文件的通知和送达变得容易的公司起诉的情况下，需要提供法定代表人的身份证明和营业执照的复印件（按印鉴）个人起诉的情况下，提供身份证明文件和复印件。其次，起诉书应注明诉讼请求（申请法院判决）。第三，注明事实和原因。事实和理由是主张诉讼请求的事实资料的表现。最后，落款了。签名或盖章。注意：起诉书的份数取决于对方当事人的数量。2、证据清单和证据材料。证据资料一式三份（对方当事人只有一人时）：法院留一份，自己留一份，对方当事人留一份。3、裁决书的原件和复印件。法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会裁决书的原件，留下复印件。

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