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被告开庭需要带：被告本人的身份证、书面的答辩状、就案件争议所涉及的证据原件，如果被告委托诉讼律师开庭参加审理的，要准备好书面的授权委托书，以...
劳动仲裁开庭前准备： 1、开庭时带上身份证，以备确认身份。 2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。 3、熟悉相关的法律法规条款，最...
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1、作为民事案件的被告，在收到法院送达的起诉状副本后，需要在十五日内提交答辩状。如果被告是自然人的，答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 2、被告不提出答辩状的，并不影响人民法院的审理。如果被告需要委托律师的，在收到起诉状副本后就要尽快咨询并委托律师了。 3、律师接受代理后就可以代为准备答辩状。如果当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。如果当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反了民事诉讼法级别管辖和专属管辖规定的除外。 4、被告针对其答辩意见有相应证据的，要准备证据目录并向法庭提交相应的副本。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。开庭时要携带证明其身份的证件，自然人要携带身份证原件。如果是法人或者其他组织的工作人员接受委托的，除了携带自己的身份证原件，还要携带劳动合同的原件，证明劳动关系真实存在。携带自己书面的答辩状，证据原件。
如果被告不认可原告证据的，需要提出反驳，是否认可原告的证据，需要由人民法院依法审查。民事诉讼证据审查与判断的方法与技巧 一、巧用证据交换手段，确保庭审质效一般来说，复杂疑难的民商事案件往往涉及的证据种类，数量较多，如把这些繁多且复杂的证据材料一下全部放置于庭审中“会诊”，势必会增加庭审负担，进而降低庭审质效，审判法官也很难在有限的庭审时间内对如此繁多的证据材料的真伪及证明力大小作出准确判断。因此，审判法官如遇到复杂疑难案件，应主动启动庭前证据交换程序，促使当事人在庭前将其持有的证据予以提供，并通过证据交换、质辩，从而达到了整理和固点诉讼争点及确认证据证明力的效果，为开展好庭审活动打下坚实基础，这样既保障了庭审质效，又提升了法官的司法认证水平。 二、适度引导举证，明确举证、查证范围由于当事人身份不同，固其文化素养、法律知识、诉讼技能等明显存在差异。为使当事人特别是弱势诉讼群体迅速明白诉讼旨意，更好地维好自己权益，审判法官应对弱势主体的举证要求适度加以引导，有利于庭审活动的顺利展开，既能明朗当事人的举证范围，又明晰了法官查证案件事实的审理方向，为正确认定案件事实打下坚实的裁判基础。
劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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