劳动者提前解除劳动合同是否需要支付违约金？

大家都在问查看更多

• 问劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗
  

  劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。

• 问劳动者提前解除劳动合同需不需要支付违约金
  

  如果没有违反服务期或者竞业限制的约定，劳动者提前解除劳动合同时不需要支付违约金。一般来说，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同，所以提前解除劳动合同也是劳动者合法的权利。

• 问劳动者提前解除合同是否支付违约金.
  

  劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,893人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  2,033人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,173人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金

  183人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同，需要支付违约金

  222人已浏览

• 
  劳动者是否提前解除劳动合同支付违约金

  153人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

  167人已浏览