劳务合同没盖章只签字有效么-法师兄

在制定和签署劳动合同时，企业印章及法定代表人的签名被赋予相同的权威性。尽管劳动合同上仅加盖了公司印章而缺乏法定代表人的签字，但这并不会对合同的有效性构成实质性的影响。劳动合同需经雇佣方与劳动者共同制定，并且经过雇佣方与劳动者在劳动合同正本上签字或盖章后方可生效。劳动合同文本则由雇佣方与劳动者分别持有一份。根据相关法规要求，劳动合同的签订必须按照书面形式进行，以确保合同的各项内容合法、形式合法以及操作流程合法。唯有符合上述所有条件的劳动合同，才得以产生应有的法律约束力。对于那些任何一个环节都不合乎规定的劳动合同，无论其形式多么规范，都将被视为无效合同，不受到法律的认可和保障。劳动合同旨在明确双方在劳动关系中所扮演的角色和发挥的作用。它是一种双向的有偿合同，劳动者需承担并完成雇佣方所分配的工作任务，而雇佣方则须向劳动者支付适当的酬劳，此外还需要为劳动者缴纳社会保险费用。

《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一...

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结合实际情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师。...

《》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依据该条款规定合同上只签字也是有效的，只是这个签字要想发生约束公司的法律效力，签字的主体（也就是签字的人）要满足以下条件： 1、如果是公司的法定代表人，合同当然是有效的； 2、公司其他工作人员或非公司工作人员，那么应先与公司确认签字人的身份，并确认公司授权其签订合同的情况，同时可以收集好相关证据。如果有充分的证据可以证明签字人在公司授权下签订的合同，那么合同也是有效的。 3、在公司否认签字人的身份及授权的情况下，可结合双方合同的履行情况综合判断合同是否有效。总之合同上公司只签字不盖章不是绝对无效的

合同只盖章没签字是合法的。在实践中，订立合同当事人采用书面形式订立合同的，只签字或者是只盖章或者只按指印均有效，当事人也可以在合同中约定；签字加盖章或者是签字加捺手印后合同成立，所以，如果没有在合同中约定合同需要签字加盖章才有效，那么，只盖章的合同也是有效的。

一般双方签字盖章生效，但已履行的合同也是有效力的。如需详细咨询或提供解决方案，可以微信联系（同手机号），非免费。