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职工福利相关规定:职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补...
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我国的《防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的。同时,用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 1.凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。 2.职工因职业病,职业危害因素需要住院观察治疗的,其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等,按因工待遇处理。 3.已确诊为职业病的职工,调离有毒有害工作岗位的,其工资、奖金减少部分,由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留,职业病治愈后不再从事有毒有害作业的,其上述待遇亦不再享受。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
职工福利有哪些:①社会保险。包括、、、保险、以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②。按照2020年国务院令644号颁布的《国务院关于修改决定》,全年法定节假日为11天。③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、工资(津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚工资、工资。④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:A.独生子女补贴;B.冬季取暖补贴。
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