相关问答
属于标准的工伤，具体索赔程序如下： 第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
及时申请工伤认定吧。 先申请工伤认定。认定工伤是享受工伤待遇的条件。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工...
大家都在问查看更多
职业病，享受工伤待遇！按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定【向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定】——计算赔偿数额——要求赔付【交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付】。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。
一、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交以下列材料：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准（2009年2580元）×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残级别享受工伤保险待遇。工伤职工遭受事故伤害致脊椎三处骨折，因骨折部位和程度不同，恢复状态不同，鉴定的伤残等级不同，享受的工伤保险待遇不同。职工发生事故伤害，首先应当申请工伤认定。工伤认定是职工享有工伤保险待遇和获得法律救济的基础。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：一、工伤认定决定书》原件和复印件；二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；四、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,295人已浏览
933人已浏览
228人已浏览
345人已浏览
网友热门关注
