合同中的违约金怎么计算?

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• 问劳动合同中的违约金计算
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中违约金的计算
  

  劳动合同法明确规定，公司只能就培训、保密义务约定违约金，其余情况约定违约金均是无效的，你不用支付违约金。如果你辞职提前30天通知单位即可，如果单位有违法行为，如不按时发工资，未给你购买社保等，你还可以立即通知单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同的违约金怎么计算
  

  合同中约定了违约金或者违约金的计算方式的，按照合同的约定计算。合同没有约定或者约定不明确的，一般根据因违约行为造成的实际损失进行计算，包括合同履行后可以获得的预期利益。但是不得超过违约一方订立合同时预见或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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