民事合同的种类有哪几种

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• 问刑事附带民事案件的种类有哪几种
  

  结合司法实践，通常存在以下几种： ①在经营活动中犯罪的刑事被告人所在企业法人; ②执行公务中犯罪的刑事被告人所在的单位; ③在管理上有过错致犯罪行为发生的单位; ④明知取保候审被告人逃匿下落，但拒绝提供地址或拒绝找回，以及串通协助其逃匿的取保候审保证人; ⑤其他应当承担责任的人。

• 问民事合同有哪几种
  

  根据合同的性质及约定的内容来看，当前我国明确记载的合同种类有15种。 这15中合同分别是买卖合同，供水、电、气、热力合同，赠与合同，借贷合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，技术合同，运输合同，行纪合同，委托合同，保管合同，居间合同，旅游合同。 分门别类的各种合同服务于人们的日常生活，但却不能说涵盖了我们社会生活的方方面面，因为根据社会的发展，出现了一些新兴的、小众的、特殊性质的合同，这些合同在没有在我国合同法上体现，因而在法学理论上，我们把人们能够叫得出的合同叫做有名合同，例如我们上面所说的15种合同就叫有名合同。而我们根据其性质叫不出名字来，它又确实存在的合同叫做无名合同。 因此可以说我国当前民事合同能叫出名字来的有15种，还有的合同种类是存在的，只是叫不出名字来。

• 问无效劳动合同的种类有哪几种
  

  常见的无效劳动合同包括：1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。提醒：从法律角度说，只要在合同上签了字，就表示对这份合同认可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。3、胁迫合同一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自原的原则，不得违反法律、行政法规规定。4、无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。5、附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6、真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。7、抵制性质合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。在种做法不但违法了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

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