劳动纠纷案件证据材料的主要要点有哪些

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• 问劳动纠纷立案需要的材料有哪些
  

  一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 二、证明当事人主体资格的材料。 三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。 四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。 五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 六、与诉讼请求相关的其他材料。

• 问债务纠纷案件有哪些证据材料
  

  债务纠纷案件的证据有借条、欠条、收据、银行流水、转账凭证、证人证言等。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条第一款规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

• 问劳动纠纷案件要提供哪些证据
  

  (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

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