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绩效工资年休假该不该享受

2022-10-06
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,正处于工伤期间,但只要符合条件,仍能享受带薪年休假。2、若当年全年在工伤期间,不能提供劳动的情况下,与用人单位可协商,跨1个年度安排年休假;员工不同意跨一年度安排年休假的,可要求用人应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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