单方面解除合同的依据是什么？

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• 问公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
  

  根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司单方面解除劳动合同员工要求赔偿的依据是什么
  

  按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形： 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。

• 问单方解除合同有什么程序和依据
  

  单方解除合同有： 1、解除权人发出解除合同的通知； 2、合同自通知到达对方时终止。 根据《民法典》第五百六十五条的规定，一方依法要求终止合同的，应当通知另一方。合同自通知到达另一方之日起终止；债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动终止。对方对终止合同有异议的，任何一方都可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止行为的有效性。 当事人一方未通知对方，直接提起诉讼或者申请仲裁终止合同。人民法院或者仲裁机构确认主张的，合同应当自起诉书或者仲裁申请书副本送达对方时终止。

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