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养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、公...
缴费比例如下： 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年...
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公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。 交费比例： 养老，单位20%左右，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%左右，个人1% 工伤，单位1%左右，个人补交 生育，单位0.8%左右，个人不交例 没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
1、养老保险费－企业向员工支付20％（民营企业18％，个人雇主12％），员工（员工）个人支付8％注：2006年1月1日起，企业支付基本养老保险费的比例超过20％的，统一为20％的部分地区民营企业和农村各种扩张企业现行支付比例低于20％的，从2007年开始每年提高1个百分点，逐渐转移到统一比例的20％。2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人账户规模由11％调整为8％，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统一基金，不再纳入个人账户。参保人员按本人缴费基数的8％计入个人账户。2006年6月30日之前设立的账户存款额保持不变。2、医疗保险费－企业为员工支付8％，补充医疗1、2％＝9、2％，员工个人支付2％（1997年开始）3、失业保险费－企业为员工支付2％，员工个人支付1％（1986年开始）4、工作保险费－企业为员工支付0．6，员工不支付（2002年开始）注：有员工的个人工商店，均应按规定参加工商保险。5、生育保险费－企业为员工支付0．9，员工个人不支付。
项目 人员类别 文件依据 月缴费基数 缴费比例(%) 备注 标准 上限 下限 单位 个人 养老保险 本市农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 20% 8% 失业保险 本市农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 1.5% 农民工个人不缴费 医疗保险 本市农村劳动力 市政府[2001]68号令 上年月社平工资的60% -- -- 10% 2%+3元 必须参加；可选择其中一种类别 本市农民工 京劳社办发[2005]136号 上年月社平工资的60% -- -- 2% 个人不缴费 工伤保险 本市农民工 市政府[2004]140号令 上年本市月最低工资标准 -- -- 行业差别费率 个人不缴费 必须参加 生育保险 本市农民工 市政府[2005]154号令 上年月社平工资的60% -- -- 0.8% 个人不缴费 养老保险 外地农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 20% 8% 失业保险 外地农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 1.5% 农民工个人不缴费 医疗保险 外埠农村劳动力 京劳社保发[2004]32号 上年月社平工资的60% -- -- 10% 2%+3元 必须参加；可选择其中一种类别 外地农民工 京劳社办发[2004]101号 上年月社平工资的60% -- -- 2% 个人不缴费 工伤保险 外地农民工 京劳社办发[2004]101号 本人上年月平均工资 上年月社平工资的300% 上年月社平工资的60% 行业差别费率 个人不缴费 必须参加 生育保险 外地农民工 市政府[2005]154号令 外地农民工不参加生育保险 备注：1、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。 2、农民工保险缴纳办法具有可选性。 一是可“先行办理工伤、医疗险”只上两险；也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费； 二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。
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