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养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、公...
缴费比例如下: 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的,具体表现为: 1.上一年月平均工资高于当地上年...
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公司给员工缴纳社保,交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。 交费比例: 养老,单位20%左右,个人8% 医保,单位8%左右,个人2% 失业,单位2%左右,个人1% 工伤,单位1%左右,个人补交 生育,单位0.8%左右,个人不交例 没有全国统一的交费比例,具体比各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%
1、养老保险费-企业向员工支付20%(民营企业18%,个人雇主12%),员工(员工)个人支付8%注:2006年1月1日起,企业支付基本养老保险费的比例超过20%的,统一为20%的部分地区民营企业和农村各种扩张企业现行支付比例低于20%的,从2007年开始每年提高1个百分点,逐渐转移到统一比例的20%。2006年7月1日起,企业职工基本养老保险个人账户规模由11%调整为8%,企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统一基金,不再纳入个人账户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人账户。2006年6月30日之前设立的账户存款额保持不变。2、医疗保险费-企业为员工支付8%,补充医疗1、2%=9、2%,员工个人支付2%(1997年开始)3、失业保险费-企业为员工支付2%,员工个人支付1%(1986年开始)4、工作保险费-企业为员工支付0.6,员工不支付(2002年开始)注:有员工的个人工商店,均应按规定参加工商保险。5、生育保险费-企业为员工支付0.9,员工个人不支付。
项目 人员类别 文件依据 月缴费基数 缴费比例(%) 备注 标准 上限 下限 单位 个人 养老保险 本市农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 20% 8% 失业保险 本市农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 1.5% 农民工个人不缴费 医疗保险 本市农村劳动力 市政府[2001]68号令 上年月社平工资的60% -- -- 10% 2%+3元 必须参加;可选择其中一种类别 本市农民工 京劳社办发[2005]136号 上年月社平工资的60% -- -- 2% 个人不缴费 工伤保险 本市农民工 市政府[2004]140号令 上年本市月最低工资标准 -- -- 行业差别费率 个人不缴费 必须参加 生育保险 本市农民工 市政府[2005]154号令 上年月社平工资的60% -- -- 0.8% 个人不缴费 养老保险 外地农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 20% 8% 失业保险 外地农民工 京劳险发[1999]99号 上年本市月最低工资标准 -- -- 1.5% 农民工个人不缴费 医疗保险 外埠农村劳动力 京劳社保发[2004]32号 上年月社平工资的60% -- -- 10% 2%+3元 必须参加;可选择其中一种类别 外地农民工 京劳社办发[2004]101号 上年月社平工资的60% -- -- 2% 个人不缴费 工伤保险 外地农民工 京劳社办发[2004]101号 本人上年月平均工资 上年月社平工资的300% 上年月社平工资的60% 行业差别费率 个人不缴费 必须参加 生育保险 外地农民工 市政府[2005]154号令 外地农民工不参加生育保险 备注:1、工伤、医疗保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)出台,在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。 2、农民工保险缴纳办法具有可选性。 一是可“先行办理工伤、医疗险”只上两险;也可以五险全上,养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样,但农民工失业保险个人不缴费; 二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳,也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。
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