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第一,您的表述不是很清楚,对于您的受伤,首先要确定是不是构成工伤。按照法律规定,在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害是工伤,这是认定工伤的基本原则,当然是否构成工伤,还需要由社保部门进行认定。在事故发生之后,单位应该及时向社保部门申报工伤,单位没有及时申报的,劳动者本人应该在事故发生之日起一年内申请工伤认定,由申报部门进行认定。一旦认定为工伤,将会进行伤残等级鉴定。而工伤的赔偿与伤残的具体等级是密切相关的,不同的伤残等级赔偿的项目、计算的标准都不同。在不了解您的具体伤残等级之前,我们无法给您提供具体的赔偿项目和数额。第二,工伤对应的是工伤保险,属于社会保险,是由社保局管辖的。而保险公司提供的是商业保险,两者是不一样的,在保险公司赔偿完毕之后,如果社保部门认定您构成工伤的,那么您还可以按照您的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
债务诉讼时效只有二年,在二年之内如不起诉,又无充分证据证明你向其主张了债权,则胜诉权消灭,你有可能不能再通过司法途径主张债权。如果你想先保证你的债权实现,就必须起诉法院将你的债权通过判决书的形式固定,如你申请执行在先,并采取了保全的手段,则对债务人的财产有优先的执行权。已与对方协商多次,对方都拒绝偿还,只能通过司法途径解决,宜早不宜迟。
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