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工会在劳动合同解除发挥的作用:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要...
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工会和用人单位是集体合同的双方。集体合同对企业的所有劳动者(关系人)和雇主、工会都有约束力。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益时,工会作为职工权益的代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商无法解决的,工会也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定,协商解决是处理集体合同纠纷的必要方式和程序。工会代表劳动者与用人单位协商,可以避免单个劳动者弱势地位造成的各种不利,可以更平等有效地与用人单位协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对以往违反集体合同的行为承担法律责任。其次,协商不成的,工会可以代表全体员工申请仲裁或者提起履行集体合同争议的诉讼。
解除劳动合同的证明有下列作用:劳动者凭此证明可以依法到指定的公共就业服务机构办理失业登记;向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系;与原用人单位存在纠纷时作为证据;其他。
员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类,劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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