相关问答
员工签字只是代表收到,不能因此确认员工无异议,员工有权提起仲裁。当然,仲裁会依据事实与法律作出裁决。...
解除终止劳动合同范本主要包括的内容有劳动者的姓名等具体信息,以及写明解除事由、解除方式、日期及有无经济补偿金和工作交接程序等。解除双方签订的...
大家都在问查看更多
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》,终止劳动合同的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,不能再享有权利和义务,自然不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销;5、用人单位决定提前解散用人单位的,其法人资格不复存在,必须终止所有与经营业务相关的活动。原债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随着主体资格的消亡而消灭。6、终止法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
204人已浏览
135人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询