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离婚后随军家属户口迁出。根据《户口登记条例》第十三条第一款的规定，公民迁移，从到达迁入地之日起，城市在3日内，农村在10日内，由本人或户主持...
随军需要准备的材料：1。军人所在地一级以上政治部门随军批准；2、军人任职（副营以上）文件；3、军官证；4、家庭户口簿和身份证；5、其他相关证...
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再婚那方必须要户口，还是你们中有一个再婚一个初婚，还有初婚那方的户口本，生育了几个，原来的离婚协议书（证明真的已经离婚，有没有过违法生育之类的。是你们两夫妻双方都是再婚的看你的具体情况了，不过这个证明好像现在不需要了~~）？如果只有一个是再婚情况的。如果两个都是再婚，户口所在地计生部门出具证明（有没有生育，现在是真的单身），那两个都准备以上材料。其实你跑到你们那的婚姻登记所去问一下不就什么都清楚了么~~还需要网上问啊
离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离不掉，需要二次诉讼。 因为你们双方的婚姻是军婚，军婚比较特殊，与一般婚姻的离婚手续不一样，你们离婚需要先经过所在部队的调解，调解后双方都同意离婚才能去民政局办理手续。如果一方不同意离婚，只能去法院提起诉讼离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、吸毒、赌博、重婚、遗弃、虐待情形，如果你们双方之间不存在这些情形，或者没有足够的证据证明存在这些情形，你们的离婚请求将很难得到法院的支持。同时因为你们是军婚，所以如果是以出轨、婚后没有在一起生活、分居长达两年之久、身体存在缺陷或疾病等作为离婚理由是很难得到法院的支持的，即这种情况下法院一般不会判离婚。 法律上的骗婚，是指以婚姻为诱饵，诈取他人财物的行为。因为没有骗婚罪，如果构成骗婚，一般是按诈骗罪处理。而一般的解决办法就是起诉离婚。如果一方还是以共同生活为目的，只是借婚姻索取了较多的财产，或者一方家庭意识淡薄，对婚姻不负责任，导致两人无法共同生活的，一般不能定性为骗婚。如果觉得对方在骗婚，建议向公安机关报案，由专业的司法机关来判定处理。
请参看军人随军家属就业安置办法 人力资源社会保障部总参谋部总政治部 第一条为保障国家和社会对军人随军家属就业安置的优待，实现随军家属充分就业，促进军队战斗力建设与社会和谐发展，根据有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称随军家属，是指经军队师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的现役军人配偶。 第三条随军家属为国防和军队建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待。国家机关、人民团体和企事业单位等，都有接收安置随军家属的义务。 第四条随军家属就业安置工作应当贯彻国家就业安置政策，坚持社会就业为主、内部安置为辅，鼓励扶持自主择业创业，不断提高随军家属就业安置质量和水平。 第五条地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任，应当根据国家有关政策法规，结合本地区实际，制定随军家属就业安置具体办法，指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。 第六条军队各级应当积极配合地方人民政府及其有关部门做好随军家属就业安置工作，主动提供随军家属相关情况，教育引导随军家属树立正确的就业观，组织随军家属参加职业技能培训，并做好内部安置工作。 省军区（卫戍区、警备区，下同）系统是驻地部队随军家属就业安置工作的牵头组织单位，应当充分发挥桥梁纽带作用，协调地方人民政府制定具体安置办法，并协同抓好工作落实。 第七条随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。 第八条随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。 随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。 第九条随军前在中央和地方实行垂直管理单位工作的随军家属，是公务员的参照本办法第七条、是事业单位在编人员的参照本办法第八条进行安置。各地垂直管理单位应当支持和落实当地政府安置随军家属的任务，具体办法由省军区系统会同驻地人民政府根据相关单位的编制情况、用人需求，商相关单位制定。 第十条烈士遗属、因公牺牲军人遗属和战时荣立二等功以上奖励军人的随军家属需要安置就业的，当地人民政府应当优先安置。 第十一条国家鼓励有用工需求的企业安置随军家属就业。国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，应当根据企业的实际用工需求和岗位任职资格要求，结合随军家属专业特长、经历学历等情况，按照适当比例择优聘用随军家属，具体比例由各省级人民政府确定。 第十二条地方各级人民政府应当将就业困难的随军家属纳入政府就业扶持范围，通过提供就业服务、鼓励企业吸纳、公益性岗位援助等方式有针对性地帮助就业。 第十三条地方各级人民政府及其有关部门应当积极鼓励和扶持随军家属自主择业、自主创业；对从事个体经营的随军家属，按照国家有关优惠政策给予支持。 第十四条驻地偏远、缺乏社会就业依托的部队，应当充分挖掘内部安置潜力，通过开办营区服务网点等形式，最大限度安置随军家属，缓解社会就业压力。军队和地方人民政府有关部门应当给予必要的帮助和支持。 第十五条地方各级人民政府及其有关部门应当鼓励随军家属根据其特长、就业意向和社会用工需求，积极参加职业培训。对参加职业培训的，按规定给予职业培训补贴；通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，按规定给予职业技能鉴定补贴。 随军家属经培训并参加职业技能鉴定合格的，发放相应的职业资格证书。 第十六条军地各级应当加强对随军家属就业安置工作的组织领导，成立由地方人民政府、省军区系统和驻军组成的随军家属就业安置工作协调领导小组，负责随军家属就业安置工作。 第十七条随军家属就业安置工作协调领导小组应在每年年初召开会议，部署年度安置工作；年中进行一次检查督导，查找整改问题；年底进行总结通报，促进工作落实。 人力资源社会保障部与解放军总政治部建立联合督导机制，对各省、自治区、直辖市落实随军家属就业安置工作情况进行检查指导。 第十八条中国人民武装警察部队随军家属就业安置，按照本办法执行。 第十九条本办法自2013年10月8日起施行，以往有关随军家属优待安置的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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