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保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守,并不一定是要支付保密费的。...
答案是否定的。 保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为,用人单...
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1、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。 2、但是,一些对商业秘密特别注重的用人单位,可以与劳动者单独签订保密协议。
用人单位不支付保密费,保密协议有效。用人单位与劳动者平等协商订立的保密协议,对双方具有约束力,用人单位不支付保密费,只是违反协议规定的违约行为,应当按协议规定承担违约责任,并不影响协议的有效性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第八条规定,用人单位与劳动者订立了保密协议,用人单位不支付经济补偿满3个月的,劳动者可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼请求解除保密协议,并要求用人单位支付已经履行保密协议期间经济补偿金。
企业与劳动者签订保密协议的,应当向劳动者支付保密费。根据法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位需要支付相应的补偿。
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