劳动合同又叫劳动契约吗？-法师兄

按照民事契约程序理论，程序首先是行为过程的时空顺位，不同的行为过程对应着不同的程序。不同的程序，由于其担负的实体价值任务不同，其自身的质量要求就不同，有的重安全，有的重便捷，有的重效益等等。程序运行的质量要求，我们称之为运行目标，区别于系统运行的实体价值追求。系统的运行目标决定系统的程序设计。契约，是权利、财富、资源运动的传输系统，它的运行目标就是平等、自由、安全、便捷、效益。平等，它是指在契约过程中主体的人格平等。自由是指人们有权决定是否订立契约、同谁订立契约以及订立什么样形式和内容的契约。安全是指对契约行为中可能出现的由于对方的过错而给当事人造成损害的避免，主要是指对由于对方不诚实的故意行为造成损害的避免。便捷指的是契约程序应尽可能简单，程序数量尽可能少，程序中的环节尽可能简化。便捷的程序能够降低契约所耗费的程序成本，缩短契约过程的时间，加快商品流通的速度。现代经济的最大特征是商品流通的速度比以往任何时候都要快。财产运动的速度越快，越有利于实现财产的增值。经济运动速度加快及节约成本的要求，使得契约必须在保证交易安全的同时，程序上尽可能简化。便捷的要求符合契约程序自由原则，却与交易安全的原则相冲突。便捷与安全之间的取舍，同自由与安全的取舍一样，取决于便捷收益与安全收益之间的关系。效益指的是其本身的成本加上其给当事人造成的损失之和经与它给当事人带来的利益之间的比例关系。

答

一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式 1、用...

答

一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。