想向您咨询一个问题我父母在留有一套房子，只有使用权是否合理？-法师兄

以房屋补偿的方式取得的房子1、夫妻一方婚前承租的公有住房，是在拆迁其父母原承租的房屋时与其他家庭成员以房屋补偿方式共同安置的拆迁房。夫妻一方承租人身份是因为其单位能够支付该拆迁安置房供暖费等原因，父母才将承租人写成了该子女的名字，婚后按房改房政策用父母的工龄、以夫妻共同财产出资购买为产权房的，产权登记在夫妻一方名下，是夫妻共同财产还是家庭共有财产此种仍应认定为夫妻共同财产，只是在财产分割时，应酌情考虑该房产来源、共同安置的其他家庭成员享有的居住权利及享用父母工龄内涵的福利性、优惠性价值等等因素。2、夫妻一方婚前承租的公有住房，婚后因该房屋拆迁而取得安置房屋承租权的，离婚时双方均可承租，承租方对另一方可给予适当的经济补偿。3、夫妻一方婚前承租的公有住房是婚前与父母及其家庭成员共同以房屋补偿方式安置的拆迁房，虽然结婚5年以上，离婚时未经其他共同安置人同意，另一方不可以承租。因为其不是拆迁安置房的共同安置人，共同安置人的居住权是基于拆迁安置协议取得的，这种居住权具有人身依附性，在协议约定的期限内限制房屋所有权人和第三人行使其权利，因而具有排他性。所以，不应当适用《最高人民法院关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答(1996)》中“婚前由一方承租的公房，婚姻关系存续5年以上的;离婚后，双方均可承租。”的规定。

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每个地方土地征收补偿标准都不一样，具体的补偿标准由当地的政府结合当地经济水平、土地性质等因素制定。根据《土地管理法》第四十八条规定征收土地应...

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《民法典》规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给...

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

本律师擅长离婚小孩抚养权纠纷处理，对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。看哪方更适合，确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是月收入2030%之间。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

根据你说的情况，我可能误解你了，首先你的经济情况不是很好，你母亲有很高的退休金，完全可以自己照顾自己，另外还有一套房子居住，在这种情况下你母亲仍然向你追要曾经给你的钱，可能是你和你母亲关系太紧张造成的，你想想，她也不缺钱，如果不是你们闹得这么僵，我想她是不会这么逼你的。话又说回来，如果只凭据一份汇款的收据来起诉（是什么时间汇款的？距今多长时间了？）只能证明她曾经给你汇过款，这个钱是做什么的，最后要法院来认定，她说是借给买房子的，也无证据，你说是赠与的，也可以说得过去，但最后还是法院来认定。可以明确的是房产证是只有你一个人的名字，产权是你的，她争房产是争不上的，如果法院最后认定让你还钱（有这种可能性），是可以分期归还的。断绝母子关系是不可能的，这是血缘关系，法律是解除不了的，除非你和你母亲是养父母的关系，这是法律拟制关系，是可以解除的，因为不是亲生的。我认为，你和你母亲能和解是最好的方案，要让她知道，起诉对她是不利的，可以找人做做工作，哪个父母不想自己的儿女生活得好呢？以争房子来阻止你结婚，这是不对的。以上解答供参考，有问题可以随时咨询，不要客气。