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于哺乳期的职工,用人单位不得辞退,如果确因经营困难则可以调整工作岗位。如果到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满...
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于哺乳期的职工,用人单位不得辞退,如果确因经营困难则可以调整工作岗位。如果到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,但最多不超过12个月的标准。
如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
哺乳期员工不服从调动的,应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须基于保护女职工的原则,在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上,为其调整岗位。
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