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（一）发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。 （二）调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料...
1、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于...
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1、申请时间（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、提交材料（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人和被申请人的身份证明；（3）双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明；（4）其他相关证据材料复印件和证据清单；（5）如需委托代理人，应同时提交授权委托书。委托书应当注明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解的，委托人必须逐项列出。三、最终仲裁裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力。
经过劳动仲裁，并且对仲裁结果表示不服，可以向法院起诉。
我国婚姻法第26条规定：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。”这是婚姻法对军人婚姻的特殊保护。需要说明的是，婚姻法第26条中“现役军人”指正在人民解放军或人民武装警察部队服役、具有军籍的人员。退役军人、复员军人、转业军人和军事单位中不具有军籍的职工，均非本条所称之现役军人，其配偶提出离婚按普通离婚案件处理。现役军人配偶不包括与现役军人有婚约关系者。离婚须得军人之同意，仅适用于非军人一方向现役军人一方提出离婚的情况。现役军人向非军人一方提出离婚，以及双方都是现役军人的离婚纠纷，都按普通离婚纠纷处理。
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