用人单位没有签劳动合同拖欠工资该怎么办-法师兄

带着你的，到单位所在地的部门以“单位拖欠工资”为由，申请仲裁，要求补发4.11——5.18日的工资及补偿。单位肯定也没有帮你交社保，如果属实，再加上一条“单位未按规定缴纳社保”，要求补缴。

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。没有...

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用人单位未签订劳动合同拖欠工资维权方式：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...

用人单位的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到起诉解决。

一厂家拖欠我工资九千多元。本人多次去厂里要钱，老板总是推三阻四，有时干脆避而不见。叫其写欠条，他说只因厂里是几个老板合资所开，故其无法做主。我曾咨询当地劳动局，由于无凭无据拒绝处理。（因为本人是做样品的，样品也是其中三人老板不定时的拿到我家里来做的。）现在我想用法律来保护自己。趁再去厂里时，将与老板的对话录制下来。请问这个方法行得通吗？录制带能成为证据吗？如不行？请问该用何种方法处理这件事？答复：根据我国《民事诉讼法》第六十三条规定，视听资料是证据之一种。因此，对话录音带可以作为证据使用。但其证明力因案而异。你未把你与厂家的关系介绍清楚。如果你与厂家有劳动合同关系，你可以以劳动合同所定的工资待遇标准以及厂方所欠工资的实际情况，申请劳动行政部门责令厂家支付你的工资。（由本栏目编辑人员提供，）