在怀孕期间被雇主要求离职，如何维护自己的权益？

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• 问怀孕期间协议离婚，如何确定保护自己的合法权益，怀孕期间怎么离婚
  

  关于怀孕期间办理的协议离婚，对于营养费、产检费以及生下子女的抚养费需要婚姻双方当事人进行协商解决，协商不成婚姻登记机关拒绝办理离婚登记。即使达成了离婚协议，实践中这类问题的违约率相当高，以后极易形成抚养费纠纷、变更抚养关系纠纷，建议慎重考虑。 “女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益，对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。如果坚持生下来，不如女方到法院起诉，由人民法院出具离婚调解书，离婚调解书具有强制执行的法律效力，当然实际运作中还要考虑执行时效。

• 问小三怀孕后小三应当如何维护自己的权益
  

  首先，对于小三的身份法律是不保护的，是违反社会公序良俗的行为，不为社会及法律所倡导，是很难维护自己的权益的。其次，对于小三可能还要区分一些情况，如果是主动成为小三的，想要维权比较困难，常见的做法是通过协商，与有关系的夫妻双方或者夫妻中的男方进行协商，索取一笔补偿金。这种做法要看男方是否愿意赔偿，如果对方不容易补偿，很难维权。如果是被小三的情况下，争取司法机关的帮助，从事实出发，如人身、财产遭受损失法院又可能会支持男方进行赔偿；最后，小三怀孕，如果不想要这个孩子，可以自行选择流产，对于因为流产产生的费用以及伤害可以向男方主张，如果选择把孩子生下来，我们法律明确规定非婚生子和婚生子享有同等的法律权利，可以以孩子的名义起诉男方，要求男方承担孩子的抚养费。 关于怀孕的问题，不管是非婚生子女还是婚生子女，都享有同样的权利，男方需要给孩子支付抚养费，同时非婚生子女享有法定继承权。对于小三自身来说，可以要求男方支付必要费用生育孩子，但是对方的原配有权追回部分赠与，而且如果你们涉及了重婚行为的话，有可能会被对方配偶报案或者起诉，构成重婚主要有两种情况： （1）法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。 （2）事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活，虽未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。

• 问孕期故意辞退如何办，要如何维护自己的权益
  

  公司不可随意开除孕妇的，可以打电话去劳动局投诉，但你要有证据证明你们公司是歧视孕妇，并故意刁难，最后劳动仲裁。

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