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达成调解协议后，原判决应当视为撤销。 当事人在再审审理中经调解达成协议的，人民法院应当制作调解书。调解书经各方当事人签收后，即具有法律效力，...
在执行阶段你和汪某达成的和解协议合法有效，按照诚实信用原则，你们双方当事人应该全面履行该和解协议。如果汪某没有按照协议履行义务，根据《中华人...
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诉讼时效制度是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间，其权利即发生效力减损的制度。古谚曰：“法律不保护权利上的睡眠者”，意思是指法律只保护那些积极主张权利的人，而不保护怠于主张权利的人。对于积极主张权利的人，法律则规定了诉讼时效中断的制度。如《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”对当事人的纠纷，由人民调解委员会进行调解的，该情形为当事人通过法律的方式积极寻求纠纷的解决，对于其权利，已通过积极的方式进行主张，故诉讼时效应因人民调解委员会的调解而中断。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第九条第二款规定：“原纠纷的诉讼时效因人民调解委员会调解而中断。”由此，经调解未能达成调解协议的，原纠纷的诉讼时效应中断。
关于工伤待遇问题，企业经与其协商一致，双方签订了调解协议并已得到部分履行。此调解协议是否具有法律效力，是主要争议焦点。对于当事人自行调解处理达成的协议的性质，现行法律规范并未明确规定。参照高法《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中关于经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质的司法解释，对于当事人意思自治签订的调解协议也应当具有合同效力。该案中企业与邱某达成的工伤待遇协议，并不违背法规的强制性规定，是有效合同。依据合同法规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除。 需要注意的是，并不是所有的用人单位都能成立工会的。劳动者在入职的时候可以先咨询是否有工会等情形。如果您想要了解更多的知识，可以与相关的律师咨询。
诉讼时效制度是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间，其权利即发生效力减损的制度。古谚曰：“法律不保护权利上的睡眠者”，意思是指法律只保护那些积极主张权利的人，而不保护怠于主张权利的人。对于积极主张权利的人，法律则规定了诉讼时效中断的制度。如《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”对当事人的纠纷，由人民调解委员会进行调解的，该情形为当事人通过法律的方式积极寻求纠纷的解决，对于其权利，已通过积极的方式进行主张，故诉讼时效应因人民调解委员会的调解而中断。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第九条第二款规定：“原纠纷的诉讼时效因人民调解委员会调解而中断。”由此，经调解未能达成调解协议的，原纠纷的诉讼时效应中断。
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