新的劳动纪律和劳动合同如何解除

大家都在问查看更多

• 问劳动纪律和劳动合同的解除条款的规定
  

  第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

• 问解除劳动合同新政，如何解除劳动合同
  

  一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 以上是对劳动合同如何解除的解答。

• 问劳动纪律解除合同补偿
  

  因为违反单位的劳动纪律被解除劳动合同的，是没有补偿的。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,521人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,976人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,453人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,875人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法

  252人已浏览

• 
  劳动合同怎么解除 如何解除劳动合同

  232人已浏览

• 
  劳动者如何解除劳动合同？

  166人已浏览

• 
  劳动合同怎么解除如何解除劳动合同

  184人已浏览