职工在借用期间遭受工伤事故伤害时，工伤保险责任由谁承担？-法师兄

根据1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号），第四十一条第三款规定，职工在被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。然而，根据条例对这一规定做出的修改，主要是基于以下两个方面的考虑：一是被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任；二是被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般都由原用人单位保管。如果由借调单位承担工伤保险责任，在双方发生争议时不利于当事人提供证据，并可能对争议的调查取证和及时处理带来一定困难。因此，为了更好地保障劳动者的工伤保险权益，在总结实践经验的基础上，条例规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时，为公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借调单位并就被借调职工的工伤保险问题达成协议，在用人单位承担被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求由借调单位给予补偿。

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职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下...

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根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险金额为本单位职工工资总额乘以本单...

由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，工厂转包后方式工伤事故的，承包人是经过合法注册的用人单位，具有法定用工主体资格的，由承包人承担工伤保险责任；承包人不具有法定用工主体资格，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任之后，有权向承包人追偿

职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

根据我国保险法第第四十一条的规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。一次性伤残补助金可以要求公司赔付给你。是因为公司自身原因，未给你缴纳保险。另外你还可以要求公司把之前的社保补交给你。这些一般离职后可以拿到。详细的解决方法可以来电详谈，希望可以帮到您。