合同超过5年是否还可以起诉，法律有哪些规定

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• 问欠款超过三年是否可以起诉,法律是如何规定的
  

  欠款超过三年可以起诉，但是如果该欠款纠纷超过了诉讼时效的，则义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其自愿履行义务，所以债权人要通过诉讼维护自己的合法权益的，注意不能超过诉讼时效。

• 问拖欠工资超过五年能否起诉,法律有哪些规定
  

  是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。员工如果被拖进工资的话，首先在第一时间之内就应该向劳动仲裁委员会提起仲裁，用人单位没有按时发放工资是属于违反劳动法的行为，劳动监察部门将会对用人单位进行相应的处罚，并且用人单位还需要按照国家所进行的规定对员工进行赔偿。 拖欠工资超过五年能否起诉？

• 问拖欠工资超过五年能否起诉，有哪些法律规定
  

  用人单位如果拖欠了工资，五年是可以向法院进行起诉的，虽然说三年之内就必须向法院提起诉讼，但是超过三年当事人并不丧失起诉权。用人单位向员工进行下发工，是属于用人单位的义务，如果用人单位没有按照法律规定的情况来进行下发工资的话，是属于违法行为。

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