烫伤是否属于工伤范畴-法师兄

根据具体的情况,劳动者在工作时间和工作场所内因满足正常生理需求而受到开水烫伤,可以被视为工伤。但如果劳动者在上下班途中或在办公期间不慎被开水烫伤,则这并不足以构成工伤。因此,对于劳动者因工作遭受的烫伤,需要根据具体情况进行判断。若劳动者因履行职务而受到烫伤,则属于工伤范畴。但如果劳动者因满足正常生理需求而受到烫伤,则应被视为非工伤。不过,即使不是出于履行工作职责的目的,劳动者在从事职业活动过程中因满足正常生理需求而导致的损伤,也可以视为处于工作时间和工作场所范围内所受之伤害。这种损伤虽然不是直接出于履行工作职责为目的,但为了更好地实现职业责任,也应被确认为工伤。

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不属于工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职...

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空调病不是法定职业病，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

在提交工伤申报后,公司并未被认定为真正的工伤。尽管企业的工伤申请已获得受理,但社保行政主管部门通常需在受理工伤申报后的六十个自然日内做出决定。如果该事故符合工伤规定,他们将发出正式的工伤认定决定书;反之,如果该事件不属于工伤范畴,他们将发布明确的不认定为工伤的决定书。当申请中的事实情况清晰且权利义务明确时,执法机构应该在收到申请后的十五个工作日内作出裁定结果。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。陈旧性骨折是不能鉴定为工伤;但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折、而且该再次骨折是因工作原因造成的，则该再次骨折应该属于工伤。

中暑是指长时间暴露在高温环境中、或在炎热环境中进行体力活动引起机体体温调节功能紊乱所致的一组临床症候群，以高热、皮肤干燥以及中枢神经系统症状为特征。中暑是物理因数导致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。中暑本身不构成伤残等级，但中暑可以发展为热射病，引起器官损伤，从而构成伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。国家卫生和计划生育委员会《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发〔2015〕92号四、物理因素（一）高温1、可能导致的职业病：中暑