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侵权责任法第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应...
可以协商解决。协商不成的话,主要包括医疗费、、护理费、伙食补助等相关费用。...
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经济发展水平不同,各地标准不同。八级残疾赔偿包括医疗费、伤员住院期间的饮食补助费、生活护理费、工作期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次残疾补助金、一次工作医疗补助金、一次残疾就业补助金等,其中一次残疾补助金为本人11个月的工资、一次工作医疗补助金(合同解除或终止时由工作保险支付)为7个月统一地区上年度职工月的平均工资,一次残疾就业补助金为7个月统一地区上年度职工月的平均工资。
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。 若是单位一开始就要求员工承担的,就要开始注意单位的举动,看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的,建议就是及时采取劳动争议解决办法,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式,最后还不能解决这个问题的,就可以走诉送程序处理了。 2、如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支付全薪和全部福利。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资;七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、次性伤残就业补助金标准都为:八级 7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。其他的可能还有停工留薪期间工资、护理费、交通费等等费用。
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