46岁单位还给上社保吗-法师兄

社会保险(SocilIsrce)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、、保险、等等。企业在取得(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。员工辞职或变换新单位社会保险如何处理员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《市社会保障卡》的电脑号及号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

答

我是93年以家属工的身份进的一家国营单位上班的,我现在46岁.未签定劳动合同,直到04年单位才为我交了养老保险,现在单位以年龄大为由把我辞退...

答

现在46岁，可以支付社会保障，具体如何支付，有两种情况：1，如果没有单位，可以作为自由职业者，但只能支付养老金和医疗保险，到当地社区街道社会...

抚恤金是由社保局发放的。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。 (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费

1职工请病假期间与用人单位也是存在劳动关系的按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]319号）59职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%3《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。

46岁加入社会保险，根据我国法律的规定，46岁前不缴纳的话，可以缴纳15年，46岁前缴纳社会保险的话，累计只需要缴纳15年。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，到法定退休年龄累计支付15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，到了法定退休年龄累计支付不到15年的，可以支付到15年，每月领取基本养老金的新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，也可以按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。