合同到期期间不续签年假怎么算

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• 问产假期间合同到期个人不续签怎么办
  

  个人不续签没关系，提早30天和单位通知单位即可。劳动法只规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

• 问产假期间合同到期公司不给续签
  

  1、女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，即使劳动合同到期，也必须自动续期至“三期”期满，如果公司在“三期”内解雇，则构成违法解除劳动合同，需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年支付你二个月的工资作为赔偿；2、产假期间，公司需正常支付工资，且工资不变，不给的话可以通过法律途径解决。

• 问合同到期公司不续签年假怎么办
  

  1、可以休年假，休假期间公司应依法支付劳动报酬；2、为防公司以旷工为名单方面解除劳动关系，休假前要求公司出具休年假的书面材料；3、如合同未到期公司单方面违法解除，可要求继续履行合同，亦可申请劳动仲裁要求按经济补偿的一定比例支付赔偿金（08年后为双倍赔偿，08年前加罚50%）；4、如合同为年底到期，若公司单方面违法解除你可获得更多经济利益。

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