公司不发工资怎么办? 老板不给怎么办-法师兄

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不...

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《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下方法：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投...

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

1、拖欠工资怎么办？工资应按合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等。拖欠或扣除工资是违法的，你可以要求全额支付，并支付25％的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，计算拖欠。不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险是违法的，可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯不受理保险纠纷劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报单位有违法行为，可以随时离职，无需提前通知。单位应为您办理离职手续，包括出具离职证明、户口和档案的转移。建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位注册地劳动仲裁委员会申请。还可委托律师代为仲裁。2、未签订劳动合同的补偿《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这里的一个月俗称宽限期。换句话说，用人单位可以在本月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付两倍的工资。根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下：合同主体不合格。如果雇主提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，雇主不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习俗，或者损害国家和社会公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。非法内容劳动合同不受法律保护。意思是不真实。劳动合同是双方同意的产物，应当是当事人的真实意思。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背了一方的真实意愿，因此无效。

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。