新劳动法对于被判的职工处罚有没有时间限制

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• 问劳动法对于加班费的申诉有时间限制吗
  

  如果一直在同一个单位工作，没有时效期限制，如果离开原单位，则时效期为一年。是从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

• 问劳动仲裁有没有时间限制的?
  

  发生劳动争议仲裁申请有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动法对兼职人员上班时间有限制吗
  

  《劳动法》没有对兼职人员上班时间作出限制。现行法律并不禁止双重劳动关系，也没有对劳动者兼职上班时间作出限制。但规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除合同；规定了“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。

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